Was unsere Kolleg:innen bei Vodafone können

Für eine gute Work-Life-Balance bieten wir Dir viele Möglichkeiten, denn wir möchten, dass es Dir bei uns gut geht.

Wie wir Dich unterstützen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Home-Office
• Möglichkeit, Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht zu buchen (UrlaubPLUS)
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Kita*)
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Sabbatical
• Humanitäre Projekte

*standortabhängig

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen, indem wir ihnen ein umfassendes Gesundheitsangebot bieten.

Wie wir für Deine Gesundheit sorgen:

• Bewegungs- und Sportangebote (Online-Kurse, Fitnessstudio*)
• Betriebsarzt (Sprechstunde, Grippeschutzimpfung, Seh-/Hörtest, jährliche Check-Ups, u. v. m.*)
• Ergonomie am Arbeitsplatz (höhenverstellbare Schreibtische und -stühle)
• Mitarbeiterberatung dank Expertenhotline
• Seminare zu Stress- und Gesundheitsmanagement
• Subventioniertes Essen in Betriebskantinen mit vegetarischen und veganen Optionen*
• Verpflegungszuschuss für Mitarbeiter:innen im Vertrieb*

*standortabhängig

Wir warten nicht darauf, dass sich die Welt verändert. Wir ändern sie selbst. Für die GigaGreen-Zukunft ergreifen wir die Initiative und schützen unseren Planeten.

• Wir nutzen 100% grünen Strom seit 2020
• Wir haben unseren direkten CO2 Ausstoß schon um mehr als 92% gesenkt
• Mit der Mission Green unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen. Wir geben ihnen z. B. Tipps & Tricks, wie sie ihren Alltag umweltbewusster gestalten
• Fairphone - das nachhaltigste Smartphone der Welt - ist nicht nur unser strategischer Partner, sondern auch Dienstgerät für unsere Mitarbeiter:innen
• Fahrrad-Leasing, Bezuschussung der ÖPNV, vegetarische oder vegane Optionen in der Kantine
• Wir vermeiden Geschäftsreisen dank unserer modernen Video-Konferenz-Systeme

Also: Mach mit. Mach‘s besser.

Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Egal, ob Women4Women, Väternetzwerk oder LGBT: von unseren Netzwerken passt bestimmt auch eins für Dich. Denn wir machen keine Unterschiede zwischen Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Sei bei uns ganz Du selbst.

Unser LGBT-Netzwerk

Unser LGBT-Netzwerk wurde 2014 gegründet und hat mittlerweile vodafoneweit über 200 Mitglieder:innen. Das Netzwerk setzt sich für mehr Vielfalt in unserer Geschäftswelt ein. Bei uns muss niemand Energie dafür verschwenden, zu verbergen, wer man wirklich ist. Denn Unterschiede bringen Vielfalt mit sich: Anders zu sein ist die Chance, eine andere Idee zu haben, die eine Geschichte in eine Erfolgsgeschichte verwandeln kann.

Das LGBT-Netzwerk setzt sich für die Gleichberechtigung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden ein – egal, welche sexuelle Identität sie haben.

Wie das Netzwerk das macht?

• Es führt jährliche LGBT-Surveys für alle Mitarbeiter:innen durch. Damit sind wir das einzige deutsche Unternehmen mit KPI-gestützten Insights und zahlenbasierter Steuerung der Diversity-Maßnahmen im LGBT-Thema.
• Es bietet vertrauliche Ansprechpartner:innen für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte, internen Nachwuchs, HR und die Geschäftsführung an für eine Vielzahl von Themen.
• Es ist vernetzt mit zahlreichen internen und externen Stellen: mit dem Betriebsrat und HR für die LGBT-Survey. Mit dem Betriebs-Arzt zum Thema Mobbing. Mit dem Väter-Netzwerk zum Thema Erziehung.
• Von Trainings-Pilotierung über Kommunikations-Konzepte bis hin zur Change-Management-Beratung übernimmt das LGBT-Netzwerk diverse Beratungsleistungen, um so Diversity im Unternehmen zu positionieren.
• Es ist bei der Sticks and Stones Berlin jedes Jahr dabei.
• Es nimmt jährlich an 4 Christopher Street Days und diversen Netzwerk-Events teil.

Seit 2019 ist Alexander Saul, Geschäftsführer für Business, Sponsor des Netzwerks. Warum er sich engagiert und wie er die Ergebnisse der vierten LGBT-Umfrage bewertet, kannst Du hier nachlesen:

Erfahre mehr über unser LGBT-Netzwerk
 

Unser Women4Women-Netzwerk (W4W)

Das Women4Women-Netzwerk (W4W) ist unsere interne Plattform zur Stärkung von Frauen im Unternehmen. Unter dem Motto „We connect for impact” möchte W4W die Vodafone-Frauen vernetzen, sie sichtbarer machen und ihre Geschichten erzählen, um eine diverse, inklusive Arbeitskultur zu gestalten.

Neben monatlichen Meetings und dem Austausch mit externen Netzwerken unterstützt W4W zum Beispiel Frauen mit Karriere- und Führungsambitionen bei ihrer Weiterentwicklung und organisiert Inhalte, die den Status Quo und Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Haus aufzeigen.

Zu den Maßnahmen gehören unter anderem:

• Regelmäßige Netzwerktreffen zum Austausch
• Workshops zur Weiterentwicklung persönlicher Skills wie „Finde Deinen USP“ oder „Elevator Pitch“
• Mentoring-Programm für Frauen und Männer
• Gender-Umfrage, die das Stimmungsbild von Mitarbeiter:innnen abbildet
• Teilen von offenen (Führungs-) Positionen

Schirmherrin des Netzwerks ist CFO Anna Dimitrova. Sie begleitet W4W bei der Umsetzung von Projekten, berät in strategischen Fragen und bringt den Kulturwandel in den obersten Management-Etagen voran.

Vor kurzem hat W4W mit der Initiative „Women in Technology" Verstärkung bekommen. Diese setzt sich dafür ein, mehr weibliche Talente in technologische Bereiche des Unternehmens zu bringen, sowohl in der Belegschaft als auch auf Führungsebene. Vodafone Technik-Chef Gerhard Mack und Netzchef Guido Weissbrich unterstützen die Initiative als Sponsoren.

Erfahre mehr über Female Empowerment

Unser Väter-Netzwerk

Die Väter@Vodafone stehen für das moderne Familienbild mit Blick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus der Sicht der Väter.

Für Väter und Mütter ist diese Vereinbarkeit heute wichtiger denn je. Dazu haben sich, um ein Kernteam herum, bereits über 350 Mitglieder:innen in einer Community zusammengeschlossen. Sie tauschen sich regelmäßig über Themen rund um die Familie regional und überregional, betrieblich und überbetrieblich, aus.

Unterstützt werden die Väter@Vodafone durch die deutschlandweit vernetzte Väter gGmbH, die den Austausch mit Vorträgen, Ratgebern, Workshops und Newslettern anregt.

Erfahre mehr über unser Väter-Netzwerk

Ziel unserer Diversity-Strategie ist eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede:r Einzelne respektiert und wertgeschätzt wird. Bei uns kannst Du so sein, wie Du bist.

Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt ein wichtiger Erfolgsfaktor für unser Unternehmen ist – unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, ethnischer und sozialer Herkunft oder Behinderung. Sei bei uns ganz Du selbst.

Wie wir Diversity leben:

• Wir fördern Initiativen im LGBT Netzwerk – und nehmen auch am Christopher Street Day teil
• Interkulturelles Arbeitsumfeld ​
• Breite Altersstrukturen in allen Geschäftsbereichen ​
• Events zur Frauen-Förderung inkl. Austausch-Programme

Erfahre mehr über unsere Vielfalt
 

2020 hat Beyond Gender Agenda uns mit dem German Diversity Award in der Kategorie „Company of the Year“ ausgezeichnet. Darauf sind wir sehr stolz.

Du möchtest Dich weiterentwickeln? Bei uns kannst Du Deine Karriere vorantreiben, eigenverantwortlich Deine vielfältigen Möglichkeiten nutzen und Dich den Herausforderungen von morgen stellen. Bist Du bereit durchzustarten? Wir fördern Dich dabei.

Wie wir Dich fördern:

• Interne Vodafone University mit einem breiten Spektrum an Online-Trainings
• Zugang zu externen Lernplattformen wie LinkedIn Learning und Udacity
• Erstklassige externe sowie interne Trainer:innen & Speaker:innen
• Kostenloser interner Coaching-Pool
• Zukunftsorientierte Führungskräfte-Entwicklung
• Unternehmensweite Entwicklungsmöglichkeiten
• Jobsharing-Modelle
• Führung in Teilzeit
• Mentoring, Coaching und regelmäßiges Feedback
• Einzigartiges Talentprogramm
• Bildungsurlaub

Je nach Position erwarten Dich unterschiedliche Vergütungsmodelle. Abhängig vom Vergütungsmodell erhältst Du leistungsabhängige Zusatzzahlungen, z. B. im Vertrieb oder der Kundenbetreuung. In vielen Funktionen kannst Du zudem einen Firmenwagen nutzen - auch privat.

Nutze Vergünstigungen und Aktionen in unseren Shops und bei unseren Partnern. Je nach Standort bekommst Du weitere Vorteile wie einen PKW-Stellplatz, eine Betriebskantine oder einen Verpflegungszuschuss.

Was wir Dir bieten:

• Unsere Mitarbeiter:innen erhalten eine faire Vergütung, die ihre Leistung anerkennt • Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 13. Gehalt**
• Bis zu 40 Tage Urlaub pro Jahr (UrlaubPLUS)
• Betriebskantine*
• Verpflegungszuschuss*
• Firmenwagen inklusive privater Nutzung
• Kostenfreie PKW-Stellplätze*
• Fahrrad- und PKW-Leasing gegen Gehaltsverzicht
• Jobticket*
• Vermögenswirksame Leistungen**
• Rabatt für Mitarbeiter:innen auf Mobilfunk-, Kabel- und Festnetzangebote bis zu 90 Euro
• Vergünstigungen und Aktionen in unseren Shops und bei unseren Partner:innen
• Friends & Family – Rabatte auf Vodafone Tarife für Deine Freunde und Familie
• Mitarbeiter:innen-werben-Mitarbeiter:innen-Programm

* standortabhängig

** abhängig vom Vergütungsmodell

Wie wir Dich absichern:

• Abschluss einer Unfallversicherung (beruflich wie privat weltweit wirksam)
• Rabatte für private Versicherungen
• Betriebliche Altersvorsorge – der Vodafone Pensionplan: entscheide flexibel & selbstständig, wie viel Du monatlich einzahlst und welche Anlagestrategie Du verfolgst
• Zahlung von vermögenswirksamen Leistung**

Vodafone Stiftung Deutschland 

Die Vodafone Stiftung Deutschland ist ein gesellschaftspolitischer Think-Tank. Sie initiiert und fördert zahlreiche Programme in den Bereichen Bildung, Integration und soziale Mobilität.

Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation

Wie können digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen? Und wie den Zugang zu Bildung? Dieser Frage widmet sich das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation.

Coding for tomorrow

Die Vodafone Stiftung Deutschland unterstützt mit dieser Initiative Lehrkräfte und Schüler:innen in Corona-Zeiten – mit neuem Online-Angebot.

Aktionswoche gegen “Gewalt gegen Frauen“

Unter #wirsehenhin haben unsere Trainees die Aktionswoche „Gewalt gegen Frauen“ organisiert. Die Aktion hat auf häusliche Gewalt gegen Frauen aufmerksam gemacht.

Vodafone-Ideenmanagement spendet 100.000 Euro für Kinder in Not

Unsere Mitarbeiter:innen können Vorschläge zur Verbesserung einreichen. Für jeden akzeptierten Vorschlag ha-ben wir eine Gutachterspende gezahlt. Dank 2.200 eingereichten Mitarbeitenden-Vorschlägen kam innerhalb ei-nes Jahres ein Spendenbetrag von mehr als 100.000 Euro zusammen.

RTL Spendenmarathon – Wir helfen Kindern

Seit 15 Jahren unterstützen wir das Charity-Event für Kinder in Not mit Technik, Mitarbeitenden und einer Spende.

Mit unserer globalen Präsenz bieten wir Dir ein internationales Karriere-Umfeld. Von Ghana bis Griechenland, von England bis Ägypten, von Indien bis Irland - auf der ganzen Welt arbeiten wir zusammen, um gemeinsam die besten Lösungen und Ergebnisse zu erzielen. Wir arbeiten in internationalen Projektteams und auch länderübergreifend zusammen. Dank unseres Vodafone Spirits haben wir auch virtuell eine starke Verbindung zu unseren internationalen Kolleg:innen. Dich interessiert eine andere Landesgesellschaft? Dann erfahre mehr über unser globales Netzwerk und unsere internationalen Karrierechancen.

Wir fragen „was wäre, wenn“, um faszinierende Produkte und Services für unsere Kunden zu entwickeln. Wir beweisen Mut, wenn es darum geht, eine bessere Zukunft für uns Alle zu schaffen.

Unsere geografische Präsenz und unsere Führungsrolle in Technologie, Netzwerken, Konnektivität, Plattformen und Services machen uns einzigartig. Wir sind Europas größter Mobilfunk- und Breitbandanbieter. Wir positionieren uns, um eine inklusive und ökologisch nachhaltige digitale Gesellschaft zu ermöglichen, die das Leben von einer Milliarde Menschen verbessert. Gleichzeitig halbieren wir unsere Umweltbelastungen bis 2025. Unsere Neugier auf Innovationen schafft die Zukunft, indem wir Plattformen und Ökosysteme entwickeln, die einzigartig sind.

Wir probieren Dinge aus, messen unseren Erfolg, behalten das Beste und lernen von dem Rest. Auf diese Weise bewegen wir uns rasant. Damit wächst unser Unternehmen und wir selbst.

In einer 5G-Welt ist die größte Plattform das Internet of Things. Es verbindet alle und alles miteinander. Die Vorteile des IoT für die Gesellschaft liegen auf der Hand: für intelligente Städte, das Gesundheitswesen, die Landwirtschaft, Transport und die Bildung bis hin zu unserer Umwelt. Wir haben den Drang, zu experimentieren und neue Technologien zu entwickeln. Und zwar solche, die Kund:innen brauchen und wollen. Und wir haben eine „Digital-First“-Mentalität.

Wir vertrauen einander, Dinge zu realisieren. Es liegt an jedem von uns, diese zu verwirklichen.

Wir sind immer offen für Neues und neugierig. Wir wollen Lösungen schaffen, die unsere Kund:innen lieben. Das fängt bei uns an. Egal, wo Du bei uns arbeitest. Wir handeln als Einheit. Gemeinsam schaffen wir einen Ort, an dem jeder Mensch er selbst sein kann und dazugehört.