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Du stehst im Mittelpunkt
Du machst den Unterschied. Wir sind ein moderner Arbeitgeber und wollen das auch in Zukunft bleiben. Daher suchen wir Talente, die weiterdenken und mutig sind, neue Wege zu gehen. Und so gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten. Dabei fordern und fördern wir Dich.
Du brennst dafür, unseren Kolleg:innen ein tolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie ihren Tätigkeiten nachgehen und sich entfalten können? Bring bei uns Deine Fähigkeiten ein – egal ob bei der datenbasierten Optimierung von Prozessen, der Betreuung unserer Fachbereiche oder bei der Konzeption neuer Ansätze. Lass Dich ein auf eine Welt voller Erfahrungen, die Dich herausfordert und Dir ermöglicht, Dich weiterzuentwickeln
Das sind wir
Unsere Teams sind genauso bunt wie das Unternehmen. In unseren drei großen Bereichen entwickeln und denken wir Themen weiter. Wir sind Partner:innen für unsere Kolleg:innen in allen Bereichen und Ebenen. Wir sorgen für einen reibungslosen Ablauf aller Services und Prozesse. Obendrauf kümmern wir uns um unsere Arbeitsumgebung und das Betriebsarzt-Zentrum.
Transformation, Weiterentwicklung und Recruiting. Und: Wir sorgen für eine agile und effiziente Organisation. Wir kümmern uns um eine diverse Talent-Strategie und die Weiterentwicklung von Skills im Unternehmen. Immer wieder verbessern wir die digitale und personalisierte Bereitstellung unserer Services. All das spiegelt unsere Kultur, unseren Vodafone Spirit wider. Das heißt für uns: #GetItDoneTogether, #ExperimentLearnFast, #EarnCustomerLoyalty, und #CreateTheFuture
Wir glauben daran, dass Großes entstehen kann. Und zwar immer dann, wenn Menschen und Technologie zusammenkommen. Deshalb ist unsere Mission: We build the Human Spirit of Technology. Wir wollen eine Umgebung schaffen, in der alle wachsen können.
Together we can. Wir haben HR-Kolleg:innen auf der ganzen Welt. Trotzdem arbeiten wir jeden Tag zusammen. Wir arbeiten auch über Team-Grenzen hinaus. Dafür gibt’s unsere Communities of Practice. Hier finden sich Kolleg:innen aus verschiedenen Teams zum Beispiel zum Thema Learning zusammen. Sie sprechen über Impulse, Beratung, Service-Umsetzung und Erfahrungen.
Das bieten wir Dir
Nur gemeinsam bewegen wir was. Deshalb unterstützen wir Dich – überall. Du bekommst bei uns ein attraktives Gehalt. Wir haben Deine Vorsorge, Absicherung, Mobilität und Work-Life-Balance im Blick. Viele andere Vorteile gibt’s obendrauf. Neugierig? Dann schau Dir unser Video an.
Projekte und Geschichten
Future Ready
Wir sind Vorreiter. Homeoffice gab’s bei uns schon 7 Jahre vor der Corona-Pandemie. 50 % der Arbeitszeit konnten wir zuhause verbringen. In der Pandemie konnten wir schnell reagieren: 100 % Homeoffice war das Ergebnis – für unsere und Deine Gesundheit. Wir haben uns aber immer gefragt: Wie geht’s weiter? Und so haben wir im Herbst 2021 als eines der ersten Unternehmen unser Full Flex Office-Konzept gelauncht. Das ist auf Basis einer Mitarbeiter:innen-Befragung und in enger Abstimmung mit den Betriebsräten entstanden.
Denn wir sind überzeugt vom hybriden Arbeiten: Die volle Flexibilität ermöglicht einen nahtlosen Übergang zwischen Büro und Mobile Office, zu jeder Zeit. Beides ist für uns gleichwertig.
KI in HR
Veränderung ist unser stetiger Begleiter. Wir sind überzeugt: Lebenslanges Lernen ist ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg. Das geht mit unserem globalen Lern,- Skill und Recruiting-Ökosystem Grow with Vodafone. Damit können wir unsere persönliche Entwicklung aktiv gestalten und vorantreiben. Eine künstliche Intelligenz – kurz KI – unterstützt Grow with Vodafone. So wächst das System mit uns und passt sich an. Das KI-basierte System gibt personalisierte Lern- und Entwicklungsempfehlungen. Wie? Indem es unsere Angaben zum Skill-Profil, zu unser Interesse an Lernfeldern und zukünftigen Rollen analysiert. Dabei ist es uns wichtig, dass keine Entscheidung der KI allein überlassen wird.
Das sagen unsere Kolleg:innen
Ich liebe es im HR-Bereich von Vodafone zu arbeiten, da ich hier meine Stärken einbringen und zur Digitalisierung unseres Bereichs und vor allem des Onboardings beitragen kann. Zusätzlich schätze ich die vollkommene Flexibilität des Arbeitens und die Eigenverantwortung in allen Projekten.
HR Business Partnering, Personalentwicklung oder ein agiles Projektteam zur Verbesserung der Employee Experience – in zwei Jahren als HR-Trainee konnte ich an den unterschiedlichsten Themen und Projekten innerhalb des HR-Bereichs mitarbeiten. Was alle gemeinsam hatten: Begeisterung und den Wunsch, etwas zu bewegen. Diese Erfahrungen nehme ich auch nach dem Traineeprogramm mit. Zusammen arbeiten wir jeden Tag daran, die besten Rahmenbedingungen für unsere Kolleg:innen zu schaffen.
Eine kleine Auswahl unserer neusten Jobs
Praktikant im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt HR Analytics (m/w/d) in Düsseldorf (2023)
Human Resources – Düsseldorf, Germany
Praktikant im Bereich Human Resources (m/w/d) in Hamburg/Hannover (2024)
Human Resources – Hannover, Germany
Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources in Berlin
Human Resources – Berlin, Germany
Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting & Young Talents
Human Resources – Düsseldorf, Germany
Praktikant (m/w/d) im Bereich Human Resources in Eschborn/Stuttgart/Unterföhring
Human Resources – Eschborn, Germany
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